Maret adalah 90 bulan berturut-turut pertumbuhan pekerjaan, sejauh ini merupakan rekor terpanjang. Pengusaha telah menambahkan rata-rata lebih dari 200.000 pekerjaan per bulan sejauh ini pada tahun 2018, sebuah langkah yang telah berlangsung relatif stabil selama dua tahun terakhir. Tingkat pengangguran belum beranjak sejak Oktober, tetapi tetap pada tingkat terendah sejak tahun 2000.
“Fundamental masih tetap solid,” kata Dan North, kepala ekonom untuk Euler Hermes Amerika Utara.
Menunggu upah
Satu tempat membosankan dalam laporan bulan Februari adalah pertumbuhan upah, yang melambat sejak Januari. Penghasilan rebound di bulan Maret, naik 2,7 persen dari tahun sebelumnya. Ekonom memperingatkan agar tidak membaca terlalu banyak data bulanan upah, yang mudah berubah dan rentan terhadap distorsi .
Gambaran yang lebih besar adalah bahwa pertumbuhan upah tetap lebih lemah daripada yang diperkirakan kebanyakan ekonom ketika tingkat pengangguran sangat rendah. Para ekonom telah mengusulkan daftar panjang kemungkinan penjelasan , dari globalisasi hingga pertumbuhan produktivitas yang lemah. Sebagian besar masih mengharapkan pengusaha harus menaikkan gaji pada akhirnya untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Namun sejauh ini, para pengusaha menolak.
“Ini adalah kebuntuan, hampir, pada upah,” kata Jason Guggisberg, wakil presiden di perusahaan kepegawaian Adecco. “Siapa yang akan duluan?”
Para pekerja mungkin mendukung pertumbuhan upah yang lebih cepat, tetapi para investor mungkin kurang antusias. Itu karena pertumbuhan upah yang lebih cepat dapat memicu kekhawatiran inflasi , dan kemungkinan bahwa Federal Reserve akan dipaksa untuk menaikkan suku bunga lebih cepat daripada yang sekarang rencanakan. Pasar jatuh setelah laporan pertumbuhan upah yang tak terduga kuat pada Januari.
Gambar Manufaktur
Sektor manufaktur telah membukukan hasil kerja yang solid selama tahun lalu, dan pertumbuhan itu berlanjut di bulan Maret, ketika pabrik-pabrik Amerika menambahkan 22.000 pekerjaan. Tetapi meningkatnya ketegangan perdagangan dengan China dapat mengancam rebound sektor ini dalam beberapa bulan ke depan.
Presiden Trump mengumumkan Kamis malam bahwa ia akan mempertimbangkan memberlakukan tarif pada produk Cina senilai $ 100 miliar, meningkatkan pertukaran perdagangan yang cepat oleh kedua negara. Belum jelas apa dampak tarif pada perekonomian. Tetapi ancaman saja bisa mengganggu rencana beberapa perusahaan, kata ekonom.
“Ini menyebabkan ketidakpastian dalam waktu dekat,” kata Brett Ryan, ekonom untuk Deutsche Bank di New York. “Ini banyak suara.”
Sektor lain adalah tas campuran pada bulan Maret. Perusahaan perawatan kesehatan menambahkan pekerja, seperti yang telah mereka lakukan secara konsisten sepanjang pemulihan. Sektor jasa profesional dan bisnis membukukan kenaikan yang kuat selama empat bulan berturut-turut. Tetapi industri konstruksi, yang membukukan keuntungan besar pada Februari, melepas pekerjaan pada Maret, mungkin karena badai musim dingin di beberapa bagian negara itu. Pekerjaan ritel, yang telah melawan kecenderungan menurun untuk menambah pekerjaan dalam dua bulan pertama tahun ini, juga jatuh pada Maret.
Mencari Pekerja
Mungkin kejutan terbesar dalam laporan blockbuster untuk Februari adalah gelombang pekerja ke dalam angkatan kerja. Banjir pekerja baru sebagian terbalik pada bulan Maret, ketika angkatan kerja menyusut oleh 158.000 orang. Namun, di luar perputaran bulanan, angkatan kerja telah tumbuh secara bertahap, suatu prestasi yang mengesankan mengingat pensiun yang berkelanjutan dari generasi baby-boom.
Dengan semakin banyaknya pekerja yang tersedia, perusahaan akan berusaha lebih keras untuk mencari calon karyawan. Beberapa mempekerjakan orang dengan catatan kriminal atau melonggarkan persyaratan perekrutan. Yang lain mencoba untuk menarik orang-orang yang sebelumnya berada di garis belakang ekonomi, seperti orang tua di rumah dan pensiunan baru-baru ini.
“Saya memiliki lebih banyak percakapan tentang pensiunan pada bulan terakhir daripada yang saya miliki di tahun lalu,” kata Becky Frankiewicz, presiden ManpowerGroup, sebuah perusahaan kepegawaian. “Itu populasi yang ideal karena mereka masih sangat terampil dan mereka berpengalaman.”
